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従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような計画を策定します。 |
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令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間 |
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子育てを行う従業員が安心して働き続けることができる就業環境と家庭生活の両立を支援するための環境を整備する。 |
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育児介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を社内掲示板に掲示し周知をはかります。 |
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育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性従業員が就業を継続し、その能力を十分に発揮して活躍できるようにするため、次のような計画を策定します。 |
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令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間 |
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女性従業員の平均勤続年数を８年にします（目標策定時：６年）。（達成） |
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女性従業員や管理職向けの研修等を継続的に行います。 |
